近日，天津钢管制造有限公司荣获“天津市安全文化建设示范企业”称号，标志着公司在安全生产和安全文化建设方面迈出了重要一步。这一殊荣不仅是对公司长期致力于安全文化建设成果的认可，也是对其在推动企业安全管理规范化、科学化方面持续努力的肯定。
安全文化建设的重要性
建设具有企业特色的安全文化是推动企业安全生产工作的核心之一。作为中信泰富特钢集团的子公司，天津钢管制造有限公司始终把安全生产放在首位，积极探索和落实各项安全管理措施。通过建立强有力的安全文化，企业能够提高员工的安全意识，夯实基础安全工作，确保安全管理工作不仅仅停留在形式上，而是深入到每个员工的日常工作和生活中。
安全文化建设不仅仅是满足外部要求，更是企业内部发展的战略需求。天津钢管制造有限公司通过创建安全文化示范企业，进一步推动了安全文化的落地与推广，使得安全生产的理念贯穿到企业的每一个环节，成为企业文化的一部分。
“安全文化建设示范企业”创建过程
天津钢管制造有限公司的安全文化建设工作始于今年5月，经过前期的咨询与商务招标，公司正式启动了创建工作。为了确保创建工作顺利进行，公司不仅从制度和规划上入手，还通过多种形式推动全员参与。通过组织专题培训和启动会，确保各级管理人员及员工都能深刻理解安全文化建设的意义和具体要求。
在“安全文化建设示范企业”创建过程中，公司成立了专门的领导小组，由党委书记、总经理丁华亲自担任组长，明确了指导思想和总体目标，并提出了五个基本原则：坚持以人为本、坚持预防为主、坚持齐抓共管、坚持管教结合、坚持与时俱进。这些原则为企业的安全文化建设指明了方向，也为企业在未来的安全生产中提供了理论和实践基础。
安全文化建设的具体举措
为了落实安全文化建设的各项措施，公司开展了包括确立和宣贯公司安全文化理念、编制安全文化手册、组织全员签订安全承诺书等工作。与此同时，公司还加强了现场目视化建设，通过制作安全文化宣传视频等形式，提升了全体员工的安全意识和参与度。这些举措有效地推动了安全文化的广泛传播，确保了每一位员工都能自觉地参与到安全管理中来。
天津钢管制造有限公司的安全文化建设仅仅是一个起点。随着安全文化示范企业的创建成功，企业将继续推进安全文化的深化和落实。公司将着眼未来，持续健全安全生产长效机制，进一步提升安全管理水平。未来，天津钢管制造有限公司将继续加强安全文化建设，通过不断创新和完善，为员工创造更加安全的工作环境，推动企业在保障员工生命安全的同时，实现高效、可持续的发展。
在此过程中，天津钢管制造有限公司不仅会加大安全生产的培训和管理力度，还将进一步完善企业的安全管理体系，提升全员的安全意识，让安全文化真正成为公司长远发展的基石。这一切的努力，最终将帮助公司在市场竞争中占据有利位置，并为行业树立标杆。
天津钢管集团股份有限公司（TPCO）原名天津钢管公司，俗称“天津大无缝”。公司历经十余年的不懈奋斗由生产单一无缝钢管产品的专业厂发展成为集无缝钢管、不锈钢管、等多种冶金产品为一体的集团公司。
